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Actualmente las empresas en períodos de crisis financiera, procuran antes de proceder con los despidos masivos de los trabajadores y asumir los costos que comprende el pago del total de las indemnizaciones o los costos que implica asumir la defensa judicial en caso de no contar con los montos que en derecho establece la ley que se deben pagar al trabajador, optan por proponer el término de los contratos de los trabajadores negociando los montos que les corresponde en derecho.
Dicha negociación termina con la firma del respectivo finiquito por parte del trabajador ante ministro de fe, lo cual, por regla general va en total y absoluto detrimento del patrimonio del trabajador, quien se ve obligado a firmar bajo la presión que ejerce el empleador a través de su abogado o jefe de personal, fundado en la amenaza de quiebra de la empresa, insolvencia o simplemente los años que implica obtener una sentencia favorable que obligue al empleador a pagar el total de las prestaciones, por parte de los juzgados laborales conforme el actual sistema, el cual en promedio es de dos años.
Es por ello que no firme finiquito sin antes habernos consultado, lo asesoramos para proteger de la mejor manera sus derechos y lograr la mejor negociación en su favor.
